Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - kiedy i jak legalnie zakończyć zatrudnienie bez ryzyka

Podstawy prawne wypowiedzenia umowy o pracę - co mówi Kodeks pracy

AITekst opracowany z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Zasady i ograniczenia

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie pracownika lub pracodawcy, które kończy stosunek pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Definicja ta zawarta jest w art. 96 ust. 1 Kodeksu pracy, który precyzuje, że zerwanie umowy następuje dopiero w momencie doręczenia wypowiedzenia i upływu wymaganego terminu. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo odwołania się od takiej decyzji w terminie 21 dni.

Artykuł 96 ust. 2 oraz art. 97 Kodeksu pracy określają istotne rozróżnienie w formie działań. Rezygnacja z pracy wymaga innej formy niż wypowiedzenie przez pracodawcę - ostatnie niesie ze sobą dodatkowe wymogi formalne, w tym obowiązek wskazania przyczyny i pouczenia o prawie do odwołania.

Pracodawca przy rozwiązaniu umowy na czas określony lub nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą decyzję oraz pouczyć pracownika o możliwości złożenia odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni. Brak spełnienia tych wymogów może skutkować uznaniem wypowiedzenia za bezskuteczne, co oznacza konieczność przywrócenia pracownika do pracy.

Wypowiedzenie umowy przez pracownika w sytuacjach szczególnych wymaga szczególnej ostrożności. Pracownicy objęci szczególną ochroną, takimi jak ciąża, urlop macierzyński, urlop rodzicielski czy ochrona przedemerytalna, nie mogą zostać zwolnieni bezprzyczynowo przez pracodawcę, a ich własne decyzje o zerwaniu stosunku pracy ustawowo ograniczone są.

W sytuacji, gdy pracownik podejmuje decyzję o zerwaniu umowy, warto przyjrzeć się możliwościom natychmiastowego rozwiązania kontraktu. Pracownik może wypowiedzieć umowę bez podawania przyczyny, ale także bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadkach szkodliwego wpływu pracy na zdrowie lub ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków po stronie pracodawcy.

Przykładem ciężkiego naruszenia może być brak terminowej wypłaty wynagrodzenia - w takiej sytuacji pracownik ma prawo do natychmiastowego zerwania umowy. Przed podjęciem takiej decyzji istotne jest zabezpieczenie dowodów naruszeń, takich jak potwierdzenia przelewów płatniczych lub korespondencja.

Forma pisemna jest nieodzowna dla prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę. Dokument musi zawierać datę, miejscowość, dane pracownika i pracodawcy, wskazanie umowy, oświadczenie o wypowiedzeniu oraz podpis. Potwierdzenie nadania listu poleconego stanowi dobry dowód doręczenia, szczególnie w sytuacjach, gdy nie ma pisemnego potwierdzenia odbioru.

Okresy wypowiedzenia - jak obliczyć termin zakończenia zatrudnienia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wymaga precyzyjnego obliczenia terminu zakończenia zatrudnienia, który zależy od rodzaju umowy i łącznego stażu pracy. Błąd w wyliczeniach może skutkować naruszeniem prawa pracownika lub utratą przysługujących świadczeń. Poniżej znajduje się szczegółowy przegląd obowiązujących w 2026 roku terminów oraz praktyczne przykłady ich zastosowania.

Prawnie uzasadniona struktura tabeli uwzględnia najważniejsze scenariusze, które mogą wystąpić przy wypowiedzeniu kontraktu pracowniczego samodzielnie. Szczególne znaczenie ma tu rozróżnienie pomiędzy umową próbną a stałym zatrudnieniem - różnią one się pod względem maksymalnej długości okresu próbnego oraz wymagań wobec pracodawcy.

1. Pracownik zatrudniony 8 miesięcy wypowiada umowę 20 kwietnia 2026 roku - okres wypowiedzenia 1 miesiąc - data zakończenia: 30 maja 2026 r.
2. Pracownik zatrudniony 4 lata wypowiada umowę 15 listopada 2026 roku - okres wypowiedzenia 3 miesiące - data zakończenia: 15 lutego 2027 r.

Wyliczenia te pokazują, że miesięczne terminy zakończenia zatrudnienia zawsze przypadają w ostatnim dniu danego miesiąca, natomiast tygodniowe - w sobotę, co stanowi istotny czynnik przy planowaniu rezygnacji z pracy.

Wzór oświadczenia o wypowiedzeniu z przykładem

Formularz wypowiedzenia powinien zawierać następujące elementy: miejscowość, datę, dane identyfikacyjne pracownika i pracodawcy, wskazanie rodzaju umowy oraz klarowną treść oświadczenia o zerwaniu stosunku pracy ze strony pracownika.

• Formularz: [Miejscowość, data] oświadczam, że wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data] z [nazwa pracodawcy]
• Instrukcja: 1) Uzupełnij dane osobowe, 2) Wskaż datę złożenia, 3) Podpisz dwukrotnie - jedną kopię dla siebie, drugą dla pracodawcy

Przygotowanie właściwego dokumentu wymaga nie tylko znajomości formalności, ale także zachowania dyskrecji w komunikacji - warto zachować kopię z podpisem oraz potwierdzenie złożenia w formie elektronicznej lub listu poleconego.

Checklist 10 punktów przed złożeniem wypowiedzenia

Przed złożeniem wypowiedzenia kontraktu pracowniczego samodzielnie warto przyjrzeć się kilku istotnym aspektom, które mogą wpłynąć na pomyślne zakończenie współpracy.

1. Sprawdź rodzaj umowy - czy jest to umowa próbna, czas określony czy nieokreślony
2. Policz staż pracy u danego pracodawcy - 6 miesięcy granica dla krótszych okresów wypowiedzenia
3. Przygotuj odpowiedni formularz - uwzględnij wszystkie wymagane dane osobowe
4. Zadbaj o potwierdzenie nadania - list polecony lub kwalifikowany podpis elektroniczny
5. Sprawdź terminy - czy data zakończenia nie koliduje ze świętami lub urlopem
6. Przygotuj kopię dokumentu dla własnej archiwizacji
7. Zadbaj o bezpieczne doręczenie - unikaj doręczenia pocztą tradycyjną
8. Sprawdź, czy masz prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
9. Przygotuj pytania dla pracodawcy - co się stanie z nadmiarem czasu pracy
10. Zabierz ze sobą dokumenty potwierdzające zatrudnienie - PIT-y, świadectwa pracy

Warto przyjrzeć się kilku istotnym kwestiom związanych z procesem wypowiedzenia. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za niewykorzystany czas pracy w okresie wypowiedzenia, a przygotowanie właściwych dokumentów może zapobiec niepotrzebnym komplikacjom. Przed złożeniem dokumentu warto sprawdzić stan niewykorzystanego urlopu, który może zostać wymieniony na ekwiwalent pieniężny.

Umowa określa-okres wypowiedzenia jest uzależniony głównie od stażu pracy i typu zatrudnienia, a więc przed samodzielnym zerwaniem kontraktu pracowniczego należy dokładnie przeanalizować wszystkie istotne parametry. Wypowiedzenie kończy stosunek zatrudnienia wymaga nie tylko prawidłowego formularza, ale także zachowania wszystkich formalności, które zapewnią bezpieczeństwo prawne i finansowe.

Formularz i treść wypowiedzenia - wzór, co musi zawierać i jak go złożyć

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wymaga sporządzenia formalnego oświadczenia zawierającego określone elementy. Dokument musi zostać złożony w formie pisemnej zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, a jego treść określa zarówno nabycie stanowiska, jak i prawo do ustalenia terminu wypowiedzenia w oparciu o staż pracy.

Wzór oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

Niniejszym oświadczam, że wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data] na stanowisku [stanowisko] z tytułu [przyczyna lub brak przyczyny - wybór pracownika].

Procedura składania wypowiedzenia obejmuje następujące kroki: najpierw należy wypełnić wszystkie pola w formularzu, następnie podpisać dokument w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz pozostawia się sobie jako dowód, drugi składa pracodawcy w formie papierowej lub za pośrednictwem kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Termin odwołania od wypowiedzenia wynosi 21 dni od doręczenia.

Checklist 10 punktów przed złożeniem wypowiedzenia

Istotne jest sprawdzenie następujących kwestii przed złożeniem formalnego oświadczenia o wypowiedzeniu.

1. Sprawdź okres wypowiedzenia: 2 tygodnie (do 6 miesięcy), 1 miesiąc (6 miesięcy-3 lata), 3 miesiące (powyżej 3 lat).
2. Upewnij się, że wypowiedzenie jest sporządzone na piśmie zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy.
3. Skontroluj, czy nie masz ochrony prawnej: ciąża, urlop rodzicielski, rehabilitacja, ochrona emerytalna.
4. Miej przy sobie umowę o pracę i dowód tożsamości.
5. Stwórz dwa identyczne egzemplarze oświadczenia o wypowiedzeniu.
6. Podaj datę i miejscowość złożenia dokumentu.
7. Wpisz pełną nazwę i NIP pracodawcy oraz adres siedziby.
8. Możesz podać przyczynę wypowiedzenia lub zaznaczyć „bez podawania przyczyny”.
9. Podpisz oba egzemplarze w dniu składania.
10. Zachowaj potwierdzenie złożenia lub protokół odbioru przez pracodawcę.

Frequently Asked Questions

Warto przyjrzeć się najczęściej zadawanym pytaniom dotyczącym formalnego zakończenia stosunku pracy.

Jak udowodnić złożenie wypowiedzenia?

Udowodnienie złożenia wypowiedzenia można udowodnić poprzez protokół odbioru, który pracodawca musi podpisać przy odbiorze dokumentu. Alternatywnie można użyć listu poleconego z potwierdzeniem nadania lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego, który generuje zaufany czas i tożsamość nadawcy.

Czy mogę wypowiedzieć umowę przez e-mail?

E-mail nie jest tak skutecznym dowodem jak dokument fizyczny, ale może służyć jako dodatkowa forma komunikacji. Dla bezpieczeństwa warto jednocześnie dostarczyć oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej z kwalifikowanym podpisem, aby mieć pewność, że pracodawca otrzymał formalne oświadczenie.

Co zrobić, gdy pracodawca nie przyjmie dokumentu?

W takiej sytuacji należy zachować wszystkie dowody złożenia wypowiedzenia, takie jak potwierdzenie listu poleconego lub protokół, ewentualnie notatkę ze spotkania. W razie sporu można skontaktować się z sądem pracy lub radą pracy, aby ustalić, czy wypowiedzenie zostało skutecznie złożone.

Sposoby doręczenia wypowiedzenia - kolejność i dowody prawne

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wymaga użycia formy pisemnej, a sposób jego doręczenia ma istotny wpływ na skuteczność i dowodowość. List polecony, e-mail oraz kwalifikowany podpis elektroniczny stanowią najczęstsze metody, każda z nich charakteryzuje się innym stopniem ryzyka utraty treści oraz możliwości udowodnienia w postępowaniu sądowym.

Skutek wypowiedzenia następuje po doręczeniu oświadczenia i po upływie okresu wypowiedzenia, co czyni wybór metody doręczenia decydującym dla terminu zakończenia zatrudnienia. Do tego czasu stosunek pracy trwa, a pracownik zachowuje prawa i obowiązki wynikające z umowy. Okresy wypowiedzenia zależą od rodzaju umowy i czasu zatrudnienia, dlatego przed wysłaniem dokumentu warto przyjrzeć się szczegółom umowy.

Wzór oświadczenia o wypowiedzeniu z instrukcją krok po kroku

1. Umieść nagłówek: "OŚWIADCZENIE O WYPOWIEDZENIU UMOWY O PRACĘ"
2. Wpisz datę i miejscowość (np. "Warszawa, dnia 15 marca 2026 r.")
3. Wymień pełne dane pracownika: imię, nazwisko, PESEL, adres zamieszkania
4. Wymień dane pracodawcy: nazwa firmy, NIP, adres siedziby
5. Określ rodzaj umowy: na czas określony/nieokreślony, za pełną opłatę
6. Napisz treść: "Niniejszym składam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej dnia [data] między mną a [pracodawca]"
7. Podpisz dokument własnoręcznie

Wypowiedzenie umowy przez pracownika nie wymaga zgody drugiej strony, a także nie wymaga podawania przyczyny. Warto przyjrzeć się szczegółowej strukturze dokumentu, aby uniknąć ewentualnych wątpliwości co do jego formalnej ważności. Przed złożeniem wypowiedzenia należy sprawdzić, czy nie korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, takiej jak Kodeks pracy art. 102-110 dotyczący pracowników z niepełnosprawnością lub ciąży.

Checklist 10 punktów przed złożeniem wypowiedzenia

• Zweryfikuj termin wypowiedzenia w umowie - uwzględnij minimalny okres 2 tygodni dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy
• Sprawdź, czy nie korzystałeś ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem (Kodeks pracy art. 102-110)
• Miej pod ręką kopię umowy o pracę oraz dokumenty potwierdzające zakres obowiązków
• Sprawdź, czy masz niewykorzystywany urlop wypoczynkowy - może zostać wymieniony na ekwiwalent pieniężny
• Przygotuj dokumenty potwierdzające aktualny staż pracy u pracodawcy
• Zadbaj o potwierdzenie odbioru wypowiedzenia - list polecony lub kwalifikowany podpis
• Sprawdź, czy w umowie nie ma klauzuli szkoleniowej - może wymagać zwrotu kosztów
• Zachowaj własnoręcznie podpisany odpis wypowiedzenia
• Upewnij się, że wypowiedzenie kończy się we właściwy sposób - tygodniowy w sobotę, miesięczny w ostatni dzień miesiąca
• Przygotuj się na możliwe odwołanie pracodawcy - wiesz, że masz 21 dni na złożenie pozwu do sądu pracy

Wypowiedzenie staje się skuteczne po doręczeniu, a 21-dniowy termin na odwołanie to istotny element ochrony pracownika w takiej sytuacji. Do tego czasu stosunek pracy trwa, a pracownik zachowuje prawa i obowiązki wynikające z umowy, w tym prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną oraz niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Warto wziąć pod uwagę wszystkie istotne elementy przed podjęciem decyzji o zerwaniu kontraktu.

Konsekwencje opóźnienia w doręczeniu wypowiedzenia

Opóźnienie w doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika może prowadzić do wydłużenia okresu wypowiedzenia, co z kolei wpływa na obliczenie terminu zakończenia zatrudnienia. Jeśli pracodawca otrzyma wypowiedzenie z opóźnieniem, to samo oświadczenie staje się skuteczne dopiero od dnia jego doręczenia, a nie daty jego wysłania. W rezultacie pracownik może zostać zmuszony do dalszej pracy na dłużej niż zaplanowano.

Ryzyko kolidacyjne z narastającym stażem pracy niesie ze sobą szczególne znaczenie dla osób zbliżających się do okresu ubezpieczenia, ponieważ każdy kolejny dzień zatrudnienia może mieć wpływ na przyszłe świadczenia. Egzekucja praw pracownika, takich jak wypłata wynagrodzenia lub rozliczenie urlopu, może być utrudniona, jeśli nie zostanie wyraźnie udokumentowany moment doręczenia wypowiedzenia. Pracownik wypowiadający umowę nie ma dni wolnych na poszukiwanie pracy, dlatego każdy dzień opóźnienia może mieć realne konsekwencje finansowe.

Reakcja pracodawcy - co zrobić, gdy wypowiedzenie zostaje odrzucone

Odrzucenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę oznacza, że stosunek zatrudnienia pozostaje aktywny. Pracownik ma 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. W tym czasie konieczne jest dalsze wykonywanie obowiązków zawartych w umowie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i innych beneficjów. Termin odwołania jest istotnym elementem procedury ochronnej, który umożliwia zakwestionowanie nieważnego rozwiązania kontraktu.

W sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy przez pracodawcę zostaje odrzucone, pracownik może skorzystać z trzech najczęstszych rodzajów pozwów. W pozwie najczęściej żąda się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sąd pracy może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu. Przykładowe orzeczenie z 2026 r. z sądu okręgowego w Krakowie (sygn. IV_P_140/25, wyrok z 24 marca 2026 r.) potwierdza, że w przypadku braku podstaw prawnych wypowiedzenia, sąd może przywrócić pracownika do stanowiska.

Przed złożeniem skargi do sądu pracy należy zebrać następujące dowody: 1) kopię własnego oświadczenia o wypowiedzeniu, 2) potwierdzenie doręczenia pism pracodawcy, 3) odpis pisma wypowiadającego umowę o pracę od pracodawcy, 4) dokumentację dotyczącą stosunku pracy, w tym umowę, wypłaty i ewentualne pouczenia, 5) ewentualną korespondencję RODO. Wszystkie te materiały muszą potwierdzać, że wypowiedzenie kontraktu pracowniczego zostało prawidłowo złożone. Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga zgody drugiej strony, co jest istotne przy ocenie legalności czynności.

Pytanie: Co zrobić, gdy pracodawca odrzuci moje wypowiedzenie?

Jeśli pracodawca odrzuci wypowiedzenie, stosunek zatrudnienia nie przestaje obowiązywać. Pracownik ma 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. W tym czasie nadal wykonuje obowiązki, a pracodawca musi płacić wynagrodzenie. Należy zachować wszystkie dowody korespondencji oraz dokumentację dotyczącą stosunku pracy.

Pytanie: Jakie rodzaje pozwów mogę złożyć do sądu pracy?

Można wnieść pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Sąd pracy rozpatruje też skargi na niezgodne z prawem wypowiedzenie. W przypadku uznania czynności za bezskuteczną, pracownik wraca na poprzednie stanowisko z zachowaniem wcześniejszego wynagrodzenia.

Pytanie: Jakie dowody są niezbędne przed złożeniem skargi?

Zbierz kopię własnego oświadczenia o wypowiedzeniu, potwierdzenie doręczenia pism, odpis pisma pracodawcy, dokumentację płacową oraz umowę o pracę. Warto przyjrzeć się także ewentualnym pouczeniom od pracodawcy o prawie odwołania. Przechowywanie dokumentów w formie papierowej i cyfrowej zwiększa szanse na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.

Pytanie: Czy muszę kontaktować się z prawnikiem przed złożeniem pozwu?

Rozważenie konsultacji z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy może pomóc maksymalizować szanse na pozytywne rozstrzygnięcie. Prawnik pomoże przygotować właściwy pozew, zbada dokumentację i doradzi, jakie dowody są najistotniejsze. To szczególnie przydatne, gdy sprawa dotyczy skomplikowanych kwestii związanych z warunkami pracy lub naruszeniami prawa.

FAQ - najczęściej zadawane pytania o wypowiedzenie umowy o pracę

W ramach często zadawanych pytań znajdują się istotne aspekty dotyczące formalności i praw pracownika w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Poniżej znajdą się odpowiedzi na najważniejsze wątki.

Czy można wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny?

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny. Jest to jednostronne oświadczenie, które nie wymaga uzasadnienia. W przeciwieństwie do porozumienia stron, gdzie potrzebna jest zgoda obu stron, wypowiedzenie jest działaniem jedynie ze strony pracownika. Szczegóły tej różnicy mają znaczenie przy interpretacji formy zakończenia stosunku pracy.

Czy e-mail ma moc wypowiedzenia?

Wypowiedzenie umowy o pracę musi być złożone na piśmie. Zwykły e-mail może mieć znaczenie dowodowe, ale nie jest tak bezpieczny jak dokument pisany lub kwalifikowany podpis elektroniczny. Dlatego warto przesłać wypowiedzenie listem poleconym - potwierdzenie nadania jest dobrym dowodem doręczenia. Taka forma zabezpiecza przed ewentualnymi spórami o to, czy wypowiedzenie dotarło do pracodawcy.

Jak długo trwa okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy pracownika. Dla umów na czas określony lub nieokreślony, jeśli staż pracy wynosi mniej niż 6 miesięcy, wypowiedzenie trwa 2 tygodnie. Gdy staż przekracza 6 miesięcy, ale nie 3 lata, należy zastosować okres wypowiedzenia 1 miesiąc. Dla pracowników z ponad 3-letnim stażem obowiązuje 3 miesiące. W przypadku umowy próbnej, jej długość zależy od jej trwania - od 3 dni do 2 tygodni.

Czy mam prawo do urlopu w okresie wypowiedzenia?

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop może zostać wymieniony na ekwiwalent pieniężny, o ile umowa lub przepisy prawa nie stanowią inaczej. Należy jednak wziąć pod uwagę, że pracownik wypowiadający umowę nie ma dni wolnych na poszukiwanie pracy. To istotne uwzględnienie przy planowaniu końcowego etapu zatrudnienia.

Jakie musi zawierać oświadczenie o wypowiedzeniu?

Oświadczenie o wypowiedzeniu musi zawierać datę, miejscowość, dane pracownika i pracodawcy, wskazanie umowy, oświadczenie o wypowiedzeniu oraz podpis. Wzór można przygotować samodzielnie, wypełniając następujące elementy: dane pracownika i pracodawcy, nazwa umowy, data i miejscowość, treść oświadczenia oraz własnoręczny podpis. Każdy z tych elementów jest istotny dla prawidłowości dokumentu.

1. Wypełnij pola danymi pracownika i pracodawcy
2. Wpisz datę i miejscowość złożenia oświadczenia
3. Sformułuj oświadczenie: "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu..."
4. Podpisz dokument własnoręcznie

Co sprawdzić przed złożeniem wypowiedzenia?

Przed złożeniem wypowiedzenia warto przyjrzeć się kilku istotnym kwestiom, które mogą mieć znaczenie przy ewentualnej weryfikacji dokumentacji. Każdy z poniższych punktów wymaga doprecyzowania i zachowania w formie pisemnej lub elektronicznej.

• Upewnij się, że wypowiedzenie będzie złożone w formie pisemnej
• Sprawdź obowiązujący okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy
• Wypełnij wszystkie wymagane dane w oświadczeniu
• Dopisz datę i miejscowość złożenia wypowiedzenia
• Podpisz dokument własnoręcznie
• Zachowaj kopię wypowiedzenia dla własnych dokumentów
• Wybierz bezpieczną formę doręczenia (list polecony lub kurier)
• Sprawdź, czy pracodawca nie objął Cię specjalną ochroną
• Przygotuj dokumenty potwierdzające zatrudnienie
• Ustal datę zakończenia zatrudnienia zgodnie z okresem wypowiedzenia